Žene u Vojsci Srbije: Pravo Putovanje, Izazovi i Realnost

Radas Vitanović 2026-02-24

Sveobuhvatan vodič za žene koje razmišljaju o karijeri u Vojsci Srbije. Proces selekcije, fizički i psihološki testovi, uslovi rada, predrasude i realna iskustva.

Zašto Vojska? Motivacija i Početni Koraci

Pitanje "Da li da postanem profesionalni vojnik" jedna je od težih životnih odluka, posebno za žene u našem društvu. Razlozi za prijavu su raznovrsni: od želje za sigurnim poslom sa redovnom platom, beneficiranim radnim stažom i plaćenim godišnjim odmorom, do dublje, lične privlačnosti prema disciplini, oružju i specifičnom načinu života. Mnoge kandidatkinje ističu da su "na sve oguglale" nakon teških iskustava u privatnom sektoru i da traže stabilnost koju, u njihovom mišljenju, državna služba može da pruži. Drugima je od malih nogu san da nose uniformu i da služe zemlji.

Međutim, ključno je razumeti da je vojni poziv mnogo više od običnog zaposlenja. To je životni stil koji zahteva potpunu posvećenost, žrtvu i sposobnost nošenja sa izuzetnim fizičkim i psihičkim naporima. Pre nego što krenete u proces, iskreno se zapitajte: da li je ovo zaista vaš poziv, ili je to privremeno rešenje u vremenu ekonomske neizvesnosti? Odgovor na ovo pitanje će vam pomoći da lakše pregurate sve naredne korake.

Ključna poruka: Vojska nije za svakoga. Zahteva ljubav prema disciplini, spremnost na odricanje i čvrstu psihu. Ono što na filmovima izgleda romantično i uzbudljivo, u stvarnosti je često zamorno, prljavo i strogo. Ali za one kojima je to pravi izbor, može biti izuzetno ispunjavajuće.

Proces Prijema i Selekcije: Šta Vas Tačno Čeka?

Put od podnošenja prijave do potpisivanja ugovora je dug i slojeviti. Prvi korak je praćenje konkursa koji se objavljuje na zvaničnom sajtu Vojske Srbije. Konkurs se može preuzeti online ili lično u vojnoj ustanovi (kasarne, Ministarstvo odbrane). Nakon toga sledi prikupljanje obimne dokumentacije (lična karta, diplome, sudska potvrda, vojna knjižica ako postoji).

Sam proces selekcije sastoji se od nekoliko ključnih faza:

  1. Psihološka procena (Hedenika): Test inteligencije i test ličnosti. Cilj je procena stabilnosti, otpornosti na stres, sposobnosti donošenja odluka i ukupne podobnosti za vojnički poziv.
  2. Opsežan lekarski pregled: Pregled od glave do pete. Proverava se vid (iako određena dioptrija može biti dozvoljena uz status "ograničeno sposoban"), sluh, stanje srca i pluća, ortopedske nedostatke. Obavezni su pregledi kod ginekologa, dermatologa, neurologa i hirurga. Uzima se krv i urin.
  3. Test fizičke sposobnosti: Za žene podrazumeva određene norme u sklekovima, trbušnjacima, trčanju na 2000-2400 metara i zgibovima. Ovo je jedan od najzahtevnijih delova za mnoge kandidatkinje.
  4. Bezbednosna provera: Detaljno ispitivanje o porodici, prethodnim putovanjima, radnom iskustvu i drugim aspektima života.

Vreme čekanja između faza je nepredvidivo. Neke kandidatkinje čekaju pozive nedeljama, druge mesecima, a ponekad i godinama. Strpljenje je neophodna vrlina. Nakon prolaska kroz sve faze, za one koje nemaju odslužen vojni rok (što za žene nije obavezno za zaposlenje, ali je preporuka), sledi osnovna obuka u trajanju od mesec i po dana, najčešće u centrima kao što su Sombor, Valjevo ili Leskovac.

Fizička Spremnost: Norme i Priprema

Fizički deo selekcije je često kamen spoticanja. Norme za žene variraju, ali generalno se očekuje:

  • Sklekovi: Minimum 15-25 za prolaz, u vremenskom roku od oko 2 minuta.
  • Trbušnjaci: Oko 40 za 5 minuta.
  • Trčanje: 2000-2400 metara za oko 12 minuta.
  • Zgibovi: 3 zgiba bez vremenskog ograničenja, ali pravilno izvedeni.

Ove norme nisu nepremostive, ali zahtevaju sistematsku pripremu. Ako niste aktivni sportista, preporučuje se da najmanje 2-3 meseca pre testa redovno vežbate. Fokus treba staviti na izdržljivost i snagu gornjeg dela tela. Pored testa za prijem, fizička provera se redovno ponavlja tokom karijere, a pad na njoj može dovesti do negativne ocene, pa čak i otkaza.

"Na fizičkoj proveri sam bila najbolja od svih žena koje su bile tamo. Sklekove i trbušnjake sam uradila duplo više nego što je trebalo... ali svejedno nisam primljena. Ponekad nije dovoljno samo biti dobar."

Tokom obuke, fizički napori su još veći. Uključuju puzanje, nošenje pune borbene opreme (čak i mitraljeza od 10kg), dugotrajno pešačenje, logorovanje u poljskim uslovima bez udobnosti. Za žene koje to vole, to je izazov; za one koje nisu spremne, pakao.

Psihološka Procena i Test Ličnosti: Šta Oni Traže?

Psihološka procena, odnosno hedonika, ima za cilj da otkrije da li ste psihički stabilni, pouzdani i da li se vaša ličnost uklapa u vojni sistem. Test se sastoji iz dela koji meri intelektualne sposobnosti i dela koji ispituje vaše vrednosti, stavove i reakcije pod stresom.

Pitanja su često dvosmislena i ponavljaju se u različitim formulacijama, kako bi se proverila konzistentnost odgovora. Važno je biti iskren, ali i svestan da se traži osoba koja je:

  • Otporna na stres i autoritet.
  • Sposobna za timski rad i poštovanje hijerarhije.
  • Emocionalno stabilna i neimpulsivna.
  • Spremna da prihvati rizik i odgovornost.

Razgovor sa psihologom je takođe deo procene. Tu je važno pokazati samopouzdanje, gledati sagovornika u oči i jasno obrazložiti svoje motive za ulazak u vojsku. Ako imate decu, budite spremni da objasnite kako ćete uskladiti porodične obaveze sa zahtevima službe.

Savet: Pre testa se dobro naspavajte i budite opušteni. Nemojte previše analizirati pitanja, već dajte prvi, iskreni odgovor. Koncentracija je ključna.

Svakodnevni Život i Uslovi Rada: Lepa i Ružna Strana

Realnost rada u vojsci je daleko od holivudskih prizora. Mnoge žene vojnice se susreću sa dualnošću iskustava. S jedne strane, postoje neosporne prednosti: redovna plata (iako skromna, oko 30-45 hiljada dinara), sigurnost zaposlenja tokom trajanja ugovora, beneficije, mogućnost sticanja radnog staža i, za neke, osećaj ponosa i pripadnosti.

S druge strane, tu su i brojni izazovi na koje upozoravaju one koje su to proživele:

  • Monotoni i ponižavajući zadaci: Nove vojnice često dobijaju poslove čišćenja, kuvanja kafe, ribanja podova i nošenja tereta, što mnoge doživljavaju kao iskorišćavanje.
  • Stroga hijerarhija i nepravda: Sistem zasnovan na činovima često dozvoljava nadređenima da iskaljuju komplekse na podređenima. Nepotizam i "veze" su, prema iskustvima, česti
Komentari
Trenutno nema komentara za ovaj članak.